DEIからMEI（メリット、卓越性、知性）へ

ウォルマートは、保守派からの圧力を受けて、DEI戦略を見直している。具体的には、DEIプログラムの縮小、用語や役職名からも「DEI」を排除、「chief diversity officer」の役職名を「chief belonging officer」へ変更。
代わりに、「メリット、卓越性、知性（MEI）」に基づく新たな採用基準を採用する動き。MEIモデルはＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ

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