BIPROGY USAの皆川です。
先日、社員のコンプライアンス教育について調べている時に、コンプライアンス教育は、アメリカでも「めんどくさい」対象で、ジョークのネタにされるんだよ、と教えてもらいました。
企業側は、社員のエンゲージメントを高めるために、効果的な教育を行いたいと思い、社員側は「めんどくさい」と思う。この構図は、日米で変わらないようです。
集合型の社員教育は、社員の反応が見えること、社員同XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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